Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе

1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха; 
• формы, системы и размеры оплаты труда; 
• денежные вознаграждения и доплаты;
• индексация заработной платы; 
• кадровая политика и занятость; 
• вопросы быта работников; 
• пособия и компенсации; 
• охрана труда и др.; 
• организация оздоровления трудящихся и их детей; 
• организация отдыха и т.д.

2. С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда; 
• положение о премировании; 
• план повышения квалификации и подготовки кадров: 
• график отпусков; 
• разделение рабочего дня на части; 
• правила внутреннего распорядка и др. 

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия), если данная форма предусмотрена коллективным договором.
4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.
Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.
5.  Работодатель обязан рассмотреть представление, требование профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).
7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

• сокращение численности или штата работников; 
• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей 

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия), если данная форма предусмотрена Трудовым договором.
8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.
9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее, чем за 2 месяца.